Examine This Report on الملاحظات الإيجابية للموظف
Examine This Report on الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
In that scenario, you'll be able to say: “Regardless that you had no working experience just before becoming a member of us, you turned out for being rather a fast learner and managed your allotted get the job done dedicatedly.
❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
In that scenario, you can say: “I’m conscious of how really hard you are already Operating to the past two months, And that i genuinely recognize your initiatives. Your operate will go back to its standard agenda before long, and you will be compensated justly for your personal additional time. Sustain The great get the job done!”
“That manufactured it not easy to listen to new ideas, which was the purpose of the meeting. I realize you might have a lot of Thoughts you’re energized to share, as well as your teammates do much too.” > Affect
"إن اهتمامك بالتفاصيل أمر ممتاز، ولكن لتجنب الشعور بالإرهاق. أعتقد أنه يجب عليك التفكير في استخدام أدوات إدارة الوقت."
✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."
يعد تقديم التعليقات المكتوبة أمرًا مؤثرًا مثل التحدث إليهم مباشرة بخصوصية. أفضل فائدة هي السماح للمستلم بمراجعة تعليقاتك والتفكير فيها.
Regularly furnishing comments can assist in an worker's ongoing enhancement. However, selecting when to offer constructive feedback as opposed to other forms can sometimes be complicated. Detailed down below are some situations in which you'll be able to:
Lots of providers prefer to generate and keep a strict corporate culture. They incessantly preserve stressing more details on the negative areas of their personnel and correcting them. Nonetheless, there’s a fifty% possibility of this strategy backfiring.
من الناحية المثالية ، يتم تصنيف الموظفين ، مع ترقية أو زيادة في الزيادة المتلقاة والأساليب المماثلة.
توقيت تقديم تعرّف على المزيد الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.
قد تفكر في إجراء فحص أسبوعي للرضا وهو نسخة مختصرة من استطلاع آراء الموظفين ربع السنوي. وبهذه الطريقة ، فإنك تمنح موظفيك مكانًا لتقديم التعليقات ، وكما هو الحال مع استطلاعات رضا العملاء ، بمجرد أن يبدو أن الأمور تنحرف ، يمكنك اتخاذ إجراء لمعالجتها.
بينما يعرّف النقد السلبي بأنه التركيز على العيوب والأخطاء دون الاعتراف بالإنجازات أو تقديم إرشادات واضحة للتحسين، وغالبًا ما يكون هذا النوع من النقد جارحًا وقاسيًا في أسلوبه ما يؤدي إلى إحباط المتلقي وتقليص ثقته بنفسه، وخلق مشاعر سلبية وردود دفاعية تجعل الموظف يبتعد عن التفكير في التحسين ويركز بدلًا من ذلك على الألم الذي يسببه النقد.